Definición del Programa

En toda organización la gerencia de personas constituye una exigencia científica en el desarrollo de competencias de la gente y, de los objetivos institucionales, a través de la producción, difusión y uso del conocimiento sobre el proceso de incorporación, desarrollo y egreso de los trabajadores, con perspectiva crítica, ética, sensibilidad social, comunicación efectiva e ideas innovadoras, así como, el compromiso para la trasformación organizacional; considerando la legislación y el entorno, a partir de los distintos paradigmas epistemológicos y teóricos.

Finalidad

La Maestría en Ciencias Económicas y Sociales, mención Gerencia de Personas, es un programa a fin de dar respuesta al planteamiento del saber ser, conocer, hacer y actuar de las personas en las distintas áreas profesionales, donde el gerente de las personas, requiere responder con una perspectiva epistemológica, teórica y profesional a las exigencias que se suscitan en la incorporación, mantenimiento, desarrollo y egreso del personal en las organizaciones públicas, privadas, comunitarias, ONG, ente otras.

Objetivo General

Lograr la formación integral de los participantes, a través del desarrollo de competencias en la investigación, dirección, liderazgo y evaluación en el área de la gerencia de las personas.

Objetivos Específicos

• Desarrollar competencias en los procesos esenciales sobre la gerencia de personas en las organizaciones.
• Promover una actitud crítica sobre los distintos paradigmas, enfoques o modelos epistémicos y teóricos sobre la investigación en las ciencias administrativas.
• Promover la producción de conocimiento científico sobre la gerencia en el proceso de incorporación, desarrollo y egreso de las personas en las organizaciones con ética y responsabilidad social.
• Fomentar estrategias para el desarrollo de las relaciones laborales en las organizaciones con sinergia, respeto mutuo, comunicación efectiva e ideas innovadoras; considerando el marco legal, trabajo cooperativo y compromiso social.

Competencias

• Fomenta estrategias para el desarrollo de las relaciones laborales en las organizaciones.
• Promueve los procesos esenciales sobre la gerencia de personas en las organizaciones.
• Promueve el conocimiento científico sobre la gerencia en las organizaciones.
• Promueve una actitud crítica sobre los distintos paradigmas, enfoques o modelos epistémicos y teóricos sobre la investigación en las ciencias administrativas.
• Promueve la producción de conocimiento científico sobre la gerencia en las organizaciones con ética y responsabilidad social.

Malla Curricular

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Grado a Otorgar

Magister Scientiarum en Gerencia de las personas en las organizaciones

Perfil del Estudiante a Egresar

El Magister en Gerencia de Personas en las Organizaciones de la División de Estudios para Graduados de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad del Zulia, es un profesional formado integralmente, para responder a las exigencias que se suscitan en la incorporación, mantenimiento, desarrollo y egreso del personal en las organizaciones, con sensibilidad social y comunicación efectiva, ante procesos de negociación en las relaciones laborales. Por lo que deberá ser competente en las siguientes áreas:

• Genera conocimientos y respuestas innovadoras a problemas en el área de las ciencias económicas y sociales, demostrando autonomía teórica, metodológica y/o práctica para abordar eventos de investigación desde diversas perspectivas, sustentados en principios éticos, sociales y medioambientales, en relación a un contexto complejo y dinámico.
• Genera transformaciones organizacionales en contextos complejos, dinámicos de diversos de orden público o privado para el desarrollo social y económico, sustentadas en valores éticos y medioambientales.
• Interviene en las relaciones laborales con sinergia, respeto mutuo, comunicación efectiva e ideas innovadoras, construyendo una cultura de trabajo cooperativo y sensibilidad social, para alcanzar las metas personales, grupales y organizacionales.
• Gerencia el proceso de incorporación, desarrollo y egreso de las personas en las organizaciones, con ética y compromiso social, para la trasformación organizacional; considerando las políticas, estrategias, la legislación y el entorno, a partir de los distintos paradigmas epistemológicos y teóricos.