Maestría en Gerencia de las Personas
Maestría en Gerencia de las Personas
Gerencia para el Talento Humano
En toda organización la gerencia de personas constituye una exigencia científica en el desarrollo de competencias de la gente y, de los objetivos institucionales, a través de la producción, difusión y uso del conocimiento sobre el proceso de incorporación, desarrollo y egreso de los trabajadores, con perspectiva crítica, ética, sensibilidad social, comunicación efectiva e ideas innovadoras, así como, el compromiso para la trasformación organizacional; considerando la legislación y el entorno, a partir de los distintos paradigmas epistemológicos y teóricos.
Formamos gerentes de personas con capacidad para liderar equipos, gestionar el talento humano y transformar organizaciones mediante la aplicación de estrategias innovadoras y éticas en la gestión del capital humano.
📜 Grado a Otorgar
Magíster Scientiarum en Gerencia de las Personas en las Organizaciones
💵 Inversión y Proceso de Pago
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✅Preinscripción / Censo ($5 USD): Inversión mínima que asegura la revisión de tu perfil académico y cupo en la cohorte.
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✅Valor Unidad Crédito (UC): $20 USD (Pagaderos en Bs a tasa BCV vigente).
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✅Servicios Estudiantiles: 1 UC ($20 USD) por concepto de servicios estudiantiles cada cuatrimestre.
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✅Facilidades de Pago: Inicial del 50% al comenzar cada cuatrimestre y cuota final del 50% antes de culminar el período académico.
📖 Justificación y Objetivos Científicos
Justificación
La Maestría en Ciencias Económicas y Sociales, mención Gerencia de Personas, es un programa a fin de dar respuesta al planteamiento del saber ser, conocer, hacer y actuar de las personas en las distintas áreas profesionales, donde el gerente de las personas, requiere responder con una perspectiva epistemológica, teórica y profesional a las exigencias que se suscitan en la incorporación, mantenimiento, desarrollo y egreso del personal en las organizaciones públicas, privadas, comunitarias, ONG, ente otras. En el contexto actual de transformación organizacional y globalización, las organizaciones requieren gerentes de personas capaces de liderar equipos diversos, gestionar el talento humano con ética y responsabilidad social, y generar transformaciones organizacionales sostenibles.
Objetivos Específicos
- Desarrollar competencias en los procesos esenciales sobre la gerencia de personas en las organizaciones.
- Promover una actitud crítica sobre los distintos paradigmas, enfoques o modelos epistémicos y teóricos sobre la investigación en las ciencias administrativas.
- Promover la producción de conocimiento científico sobre la gerencia en el proceso de incorporación, desarrollo y egreso de las personas en las organizaciones con ética y responsabilidad social.
- Fomentar estrategias para el desarrollo de las relaciones laborales en las organizaciones con sinergia, respeto mutuo, comunicación efectiva e ideas innovadoras; considerando el marco legal, trabajo cooperativo y compromiso social.
⏳ Modalidad Flexible: Tú Eliges
🌐Virtualidad (Base)
Clases sincrónicas vía Zoom + contenidos virtualizados en Moodle. Una materia a la vez durante 5 semanas por cuatrimestre. Acceso 24/7 a recursos digitales, foros y materiales bibliográficos.
🏢Opción Presencial
A convenir por la cohorte: Si el grupo lo acuerda, se activarán encuentros presenciales opcionales en la FCES-LUZ para potenciar el debate académico, networking institucional y trabajo colaborativo en equipos.
📋 Requisitos de Ingreso - Documentación Completa
🎓Documentos Académicos
- Título universitario certificado (nacional o extranjero)
- Notas de pregrado certificadas por la universidad de origen
- Registro de Nacimiento certificado por CEDIA-LUZ
- * Si es extranjero: documento apostillado
💼Documentación Laboral
- Constancia de trabajo actual con membrete institucional
- Debe especificar: cargo, tiempo de servicio y funciones desempeñadas
- Preferiblemente en área de Recursos Humanos, Gestión del Talento o dirección de equipos
- Cargo directivo o de supervisión valorado positivamente en selección
🆔Identificación Personal
- Fotocopia ampliada de cédula de identidad
- Dos (2) fotografías tipo carnet recientes
- Fotografía en fondo blanco del título de pregrado
Dominio Instrumental de Idioma Extranjero
Idiomas aceptados: Inglés, Portugués, Francés, Alemán o Italiano
Requisito: Acreditación mediante prueba de suficiencia en la Universidad del Zulia
Alternativa: Educación continua facilitará el examen o un curso de inglés con propósitos específicos dentro del programa de estudio al finalizar la formación académica mientras cursa los seminarios de investigación.
📌 Todos los documentos deben entregarse en original y copia en una carpeta marrón a la Coordinación Académica.
Documentos Indispensables para Iniciar
La carga digital de estos requisitos es obligatoria para formalizar su inscripción y obtener acceso a las aulas de clase.
Documentos a Consignar durante el Cursado
Estos recaudos deben ser completados digitalmente y entregados en físico durante el transcurso del Primer Cuatrimestre.
⚠️ Requisitos Académicos Durante la Maestría
- Promedio mínimo: No inferior a 15 puntos durante toda la maestría (escala de 1 a 20)
- Índice académico: Mantener promedio ≥15 puntos para continuar en el programa
- Requisito de egreso: Aprobar mínimo 60 unidades crédito, incluyendo el Trabajo de Grado
- Análisis del Entorno
- Fundamentos de Gerencia
- Fundamentos de Contabilidad
- Métodos y Técnicas de Investigación
💡 Nota: Para profesionales provenientes de otras disciplinas (como Salud, Ingeniería, Humanidades o Ciencias Jurídicas), el programa contempla un Ciclo de Nivelación Obligatorio.
📊 Plan de Estudio y Malla Curricular
Gestión del Talento Humano, Liderazgo y Dirección de Equipos, Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Comunicación Efectiva, Ética Profesional.
Epistemología, Metodología e Investigación en Gerencia de Personas con Seminarios de Trabajo de Grado (I, II y III) con acompañamiento tutorial intensivo.
Mapa Curricular del Programa - Distribución por Cuatrimestres
📚 Plan de Estudio Oficial - 60 Unidades Crédito
Distribución Total del Programa - 8 Cuatrimestres
Área Básica
- Sistema Socio Político (3 UC)
- Sistema Socio Económico (3 UC)
- Ética en las Organizaciones (2 UC)
- Cultura de Emprendimiento (2 UC)
- Teoría de la Administración (3 UC)
- Derecho Laboral (3 UC)
Área Profesional
- Gestión del Talento Humano (3 UC)
- Liderazgo y Dirección de Equipos (3 UC)
- Relaciones Laborales (3 UC)
- Desarrollo Organizacional (3 UC)
- Gestión del Cambio (3 UC)
- Comunicación Efectiva (3 UC)
- Compensación y Beneficios (3 UC)
- Electiva I (2 UC)
- Electiva II (2 UC)
- Seminarios de Investigación I, II, III (9 UC)
Área Investigación
- Epistemología y Metodología (3 UC)
- Seminario Gerencia de Personas I (3 UC)
- Seminario Gerencia de Personas II (3 UC)
- Seminario Gerencia de Personas III (3 UC)
- Trabajo de Grado (7 UC)
🎓 Materias Electivas - 4 UC Totales
Flexibilidad Académica
Cada electiva vale 2 UC - Las electivas son seleccionadas por el Comité Académico en función del perfil de los participantes y las demandas mundiales del momento.
Gestión por Competencias
Modelos de competencias y gestión del desempeño organizacional.
Negociación Colectiva
Estrategias de negociación laboral y manejo de conflictos.
Seguridad y Salud Laboral
Prevención de riesgos y bienestar en el entorno laboral.
Diversidad e Inclusión
Gestión de la diversidad y creación de entornos inclusivos.
📝 Nota: Las electivas son seleccionadas por el Comité Académico del Programa en función del perfil de los participantes y las demandas mundiales del momento, manteniendo la rigurosidad académica dentro del área de formación.
🔬 Líneas de Investigación Oficiales - FCES/LUZ
Líneas de Investigación Aprobadas por el CNU
Gestión del Talento Humano
• Reclutamiento y selección estratégica
• Desarrollo de competencias laborales
• Retención del talento clave
Liderazgo y Dirección de Equipos
• Estilos de liderazgo efectivos
• Gestión de equipos de alto rendimiento
• Inteligencia emocional en el liderazgo
Relaciones Laborales y Sindicales
• Negociación colectiva
• Prevención y manejo de conflictos
• Participación sindical en la gestión
💡 Nota: El Trabajo de Grado debe estar adscrito a una de estas líneas de investigación.
🎓 Acompañamiento de Tesis Garantizado
Contamos con un Comité de Tutores especializados con ratio máximo de 1 tutor por cada 5 participantes.
Garantizamos seguimiento personalizado y desarrollo intensivo durante cada seminario de investigación para que culmines tu grado en los 24 meses de plan de vuelo estipulados, con apoyo metodológico y epistemológico continuo.
🧠 Perfil del Egresado LUZ - Magíster Scientiarum
Genera conocimientos y respuestas innovadoras a problemas en el área de las ciencias económicas y sociales, demostrando autonomía teórica, metodológica y práctica para abordar eventos de investigación desde diversas perspectivas.
Genera transformaciones organizacionales en contextos complejos, dinámicos de diversos de orden público o privado para el desarrollo social y económico, sustentadas en valores éticos y medioambientales.
Interviene en las relaciones laborales con sinergia, respeto mutuo, comunicación efectiva e ideas innovadoras, construyendo una cultura de trabajo cooperativo y sensibilidad social para alcanzar las metas personales, grupales y organizacionales.
📞 ¿LISTO PARA TRANSFORMAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO?
Completa el formulario a continuación y un asesor académico de la FCES-LUZ te contactará en las próximas 48 horas para formalizar tu proceso de admisión.
📍 Sede Académica: Edificio División de Estudios para Graduados, FCES-LUZ, Ciudad Universitaria, Maracaibo
Universidad del Zulia
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
División de Estudios para Graduados
Programa Maestría en Gerencia de las Personas en las Organizaciones
Aprobado por el Consejo Nacional de Universidades (CNU)
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